Анна Феллер. Путь к успешной карьере в условиях кадрового голода
Кадровый дефицит в 2025 году
Сегодня в России особенно остро стоит проблема кадрового дефицита, особенно это заметно в технических отраслях. IT-специалисты, инженеры и аналитики данных – одни из самых востребованных профессионалов на рынке. Почему же их так не хватает? Причин множество: стремительный темп технологического прогресса, за которым не успевают образовательные программы, массовый отток специалистов за границу, стимулированный возможностями удаленной работы, и недостаточная подготовка студентов к практическим задачам бизнеса. Однако этот дефицит — не только вызов, но и шанс для бизнеса и образования найти новые форматы взаимодействия.
Как компании адаптируются к кадровому дефициту?
Компании больше не могут просто опубликовать вакансию и ждать кандидатов. Теперь они активно борются за внимание талантов, предлагая не просто работу, а реальные перспективы карьерного роста и развития. Современный подход к подбору технических специалистов стал стратегическим: компании строят долгосрочные отношения с талантами, развивают бренды работодателя и сотрудничают с вузами.
Летняя Школа Менеджеров — яркий пример такой стратегии. Компании здесь могут взаимодействовать с перспективными студентами еще до их выхода на рынок труда, предлагая реальные задачи и наблюдая за их решением. Такой формат значительно экономит ресурсы на традиционный рекрутинг и позволяет оценивать кандидатов в естественной рабочей среде.
Летняя Школа Менеджеров — яркий пример такой стратегии. Компании здесь могут взаимодействовать с перспективными студентами еще до их выхода на рынок труда, предлагая реальные задачи и наблюдая за их решением. Такой формат значительно экономит ресурсы на традиционный рекрутинг и позволяет оценивать кандидатов в естественной рабочей среде.
Чем поколение Z отличается от предыдущих поколений?
Современные выпускники вузов, представители поколения Z, отличаются особым отношением к работе. Они выросли в цифровую эпоху, привыкли к быстрому темпу жизни и ценят гибкость, свободу и смысл в работе. Для них важна прозрачность, открытая коммуникация и практическое обучение, а традиционные лекционные подходы для них уже не актуальны.
При этом представители поколения Z быстро адаптируются, готовы к экспериментам и стремятся сразу же применять знания на практике. Летняя Школа Менеджеров учитывает эти особенности и создает среду, где студенты учатся в динамичных условиях, работают в командах и развивают необходимые профессиональные и личные качества.
При этом представители поколения Z быстро адаптируются, готовы к экспериментам и стремятся сразу же применять знания на практике. Летняя Школа Менеджеров учитывает эти особенности и создает среду, где студенты учатся в динамичных условиях, работают в командах и развивают необходимые профессиональные и личные качества.
Какие результаты показала Летняя Школа Менеджеров в 2024 году?
Прошлогодний запуск Летней Школы превзошел ожидания: из более чем 700 заявок мы выбрали 50 лучших участников. Почти 90% выпускников сразу нашли работу в сфере проектного и продуктового менеджмента, причем почти половина из них получила предложения от компаний-партнёров и МФТИ. Эти результаты доказывают, насколько востребованными оказались навыки, приобретенные студентами за время обучения
Почему МФТИ стал идеальной площадкой?
МФТИ всегда славился не только сильной академической подготовкой, но и тесными связями с реальным бизнесом и технологическими компаниями. Именно эта комбинация делает университет идеальной площадкой для программ, подобных Летней Школе Менеджеров. Здесь студенты получают возможность сразу же применить полученные знания на практике и наладить контакт с ведущими компаниями отрасли
Какое будущее у Летней Школы Менеджеров?
В планах на будущее — масштабирование Школы до 200 участников, привлечение большего количества компаний-партнёров и менторов, а также расширение географии проекта. Мы стремимся стать ведущей образовательной платформой для подготовки управленцев в сфере технологий, давая молодым специалистам уникальный практический опыт, востребованный на современном рынке.
Почему стоит участвовать в Летней Школе?
Напоследок хочется сказать студентам: не упускайте шанс поучаствовать в проекте, который может дать мощный толчок в вашей карьере. А компаниям, которые размышляют о партнёрстве, мы обещаем эффективный способ найти мотивированных и подготовленных сотрудников, которые уже понимают ваши задачи и ценности.
Присоединяйтесь к нам и давайте вместе создавать будущее, полное возможностей и инноваций!
Для студентов: ЛШМ — уникальная возможность работать с единомышленниками в команде, учиться на реальных задачах у лучших практиков и даже найти работу.
Подать заявку и ознакомиться с программой можно на нашем сайте.
Подать заявку и ознакомиться с программой можно на нашем сайте.
Для компаний: Партнёрство с нами — отличный способ найти сотрудников, которые разделяют ваши ценности и умеют достигать результатов. Для партнёрства напишите нам на почту info@fpmi-edu.ru.